The Purna Lens™ kortlægning af de usynlige friktioner, der begrænser menneskelig kapacitet.

The Purna Lens™ identificerer de usynlige friktioner og energilæk, der begrænser menneskelig kapacitet, stærke samarbejder og bæredygtig performance.

Hos Purna udvikler vi ikke kun mennesker isoleret. Frameworket undersøger og designer de betingelser, mennesker arbejder, samarbejder og præsterer under.

Ved at analysere samspillet mellem den enkelte medarbejder, fællesskabet og arbejdets fysiske rammer omsætter vi komplekse sammenhænge til konkrete forbedringer, der kan mærkes i hverdagen.

Når mennesker mister energi, mister organisationen kapacitet.

Menneskelig kapacitet er en organisations vigtigste ressource. Når den drænes af unødvendig friktion, reduceres evnen til at tænke klart, samarbejde, skabe innovation og levere stabile resultater.

Friktion opstår sjældent ét sted. Den opstår ofte i samspillet mellem tre rum.

Derfor analyserer Purna organisationen gennem vores evidensbaserede framework for at sikre at det usynlige bliver synligt og det komplekse enkelt og handlingsbart. Vi scanner og udforsker derfor 3 rum.

DE 3 RUM

Det personlige rum

Hvordan leder medarbejderen sig selv?

Vi undersøger blandt andet energi, fokus, selvledelse, motivation, arbejdsvaner, restitution og den mentale kapacitet, der danner grundlag for at kunne bidrage til fællesskabet.

Det relationelle rum

Hvordan fungerer samarbejdet mellem mennesker i teamet?

Vi ser på psykologisk tryghed, kommunikation og aktiv lytning, tillid, konflikter, rolleforståelse, feedback, ledelse, og de mønstre, der enten styrker eller svækker samarbejdet.

Det fysiske og strukturelle rum

Hvordan påvirker omgivelserne mennesker?

Vi analyserer de fysiske rammer, arbejdsgange, hybride arbejdsformer, støj, lys,  arbejdsrytmer og øvrige strukturer, der enten understøtter og løfter eller begrænser og dræner menneskelig kapacitet og overskud

 

Derfor arbejder PURNA med alle tre rum

Små ændringer ét sted skaber store effekter et andet. 
Eksempler:

↓
Mere arbejdsro for den enkelte
→ større fokus til at løse opgaverne og bedre løsninger
↓
Større fokustid til arbejdet giver
→ bedre samarbejder, mindre busy snapping, mere fleksibilitet og mere empati
↓
Bedre samarbejde
→ højere arbejdsglæde, talentfastholdelse, nedbringelse af sygedage, mindre silencequitting
↓
Højere arbejdsglæde
→ stærkere innovation, employer branding, bedre opgaveløsning
↓
Stærkere innovation
→ mere stabil performance og en konkurrrencefordel i fremtidensarbejdsliv. 

Selv bitte små, velplacerede justeringer skabe store positive ringe i vandet.

 

Sådan foregår et Purna Lens™-forløb

1. Strategisk temperaturmåling

Dialog med ledelsen, forventningsafstemning og afklaring af fokus.

2. Observationer

Vi observerer arbejdets rytmer, samarbejde og de fysiske rammer.

3. Interviews

Vi taler med hele teamet eller udvalgte medarbejdere og ledere for at forstå de oplevede friktioner.

4. Analyse

Vi kortlægger usynlige friktioner, energilæk og organisationens største udviklingspotentialer.

5. Strategisk rapport

Ledelsen modtager en prioriteret handlingsplan med konkrete anbefalinger og lavthængende gevinster.

6. Implementering (valgfrit)

Hvis I ønsker hjælp til at omsætte anbefalingerne til praksis, kan Purna indgå som ekstern strategisk samarbejdspartner og følge implementeringen tæt over en aftalt periode.

 

Formål

At identificere de usynlige friktioner og energilæk, før de udvikler sig til stress, samarbejdsproblemer, talent tab eller faldende performance.

Processen

Vi arbejder typisk over 3–5 uger.

Gennem observationer, interviews, analyse af arbejdets rammer og dialog med ledelsen kortlægger vi organisationens største friktioner, lavesthængende frugter og udviklingspotentiale.

Udbytte

I modtager en rapport med konkrete anbefalinger og en prioriteret handlingsplan, der gør det let at omsætte indsigter til handling.

Målet er stærkere samarbejde, højere arbejdsglæde, mere innovation og en mere stabil, bæredygtig performance.

Varighed

3–5 uger. Hvor medarbejderne i jeres teams skal forvente at investere 60 minutter.

Typisk investering

25.000–50.000 kr. ekskl. moms. afhængig af teamet størrelse om omfang. 

 

Fra indsigt til implementering

Mange organisationer ved godt, hvad der skal ændres. Den største udfordring er at få identificeret de lavesthængende frugter og få det gjort.

Derfor kan The Purna Lens™ efterfølges af Strategic Satellite – et længerevarende samarbejde, hvor Purna hjælper med at implementere anbefalingerne og sikre, at forandringerne skaber varig effekt.

Læs om Strategic Satellite: https://purna.dk/pages/1-1-mentoring-forlob-med-purnas-founder-lotte-hauge

 

Lad os identificere de usynlige friktioner og energilæk, der begrænser jeres menneskelige kapacitet.

Book en uforpligtende strategisk temperaturmåling (15 min.)

lotte@purna.dk
+45 27281102